Захист трудових прав обмежений позовною давністю.

Суд відмовив у в задоволенні позову гр. А. про визнання незаконним та скасування наказу "Про продовження трудових відносин", визнання незаконним та скасування наказу директора школи "Про звільнення з роботи", поновлення на роботі на посаді вчителя та стягнення моральної шкоди.

Однією з підстав для відмови в позові було пропущення позивачем без поважних причин встановленого законом строку для захисту порушеного трудового права.

Зокрема, згідно статті 233 Кодексу законів про працю України заяви про вирішення трудового спору можуть бути безпосередньо подані до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

 Судове рішення не набрало законної сили та може бути оскаржене до суду апеляційної інстанції.

 Прес-служба суду